为进一步推动2022届毕业生就业工作，根据学校7月31日就业工作推进会会议要求，教育科学学院于8月4日上午召开了学院2022届毕业生就业工作暑期推进会暨2023届毕业生就业工作启动会，会议以腾讯会议的形式召开，参会人员包括学院领导、各毕业班班主任、毕业生就业包联教师、19级各班班主任和负责就业工作的辅导员。会前，学院领导班子成员于8月1日召开了党政联席会，专题研究了学院目前的就业形势、2022届毕业生就业工作进展情况以及存在的问题，并有针对性的商讨了解决对策。
学院党总支书记张岫峰主持2022届毕业生就业工作暑期推进会。张岫峰书记首先传达了7月31日学校就业工作推进会的精神和学校的有关要求，并通报了目前学院2022届毕业生的就业情况以及存在的问题。之后，党总支副书记李燕针对学前专业毕业生就业落实率偏低的实际提出下一步就业工作的重点是提高学前教育专业学生的就业率，并要求班主任和包联教师做好以下工作：一是深入细致了解未落实就业学生教师招考报名情况，根据每名学生的具体情况进行有针对性的指导，提升招考教师的通过率；二是根据不同学生的实际和就业力，为学生推荐相关就业渠道和岗位，继续动员学生在前期访企拓岗联系的私立幼儿园就业。最后，李芳院长重点强调目前就业工作主要思路：一是督促已经成功考录教师或者已经就业但还未录入派遣信息的学生尽快完成信息录入；二是学前教育专业毕业生就业是学院就业工作的重点和难点，针对学前教育专业学生就业不积极，招考成功率低的情况，各位包联教师要积极动员学生，指导学生自弹自唱、简笔画等，提升学生的综合能力，提高招考成功率；同时引导学生在私立幼儿园就业，在实践锻炼中提升自身能力。李芳院长要求各位就业包联教师做到“送关心、出主意、勤指导、做反馈”，共同促进毕业生充分就业。
会上，学院还对19级（2023届）班主任提出要求，做到“早了解，早动员，早部署”，提前制定推进表，同时学院将继续在考研辅导、教师招考等方面加大辅导力度，争取明年有新的突破。
此次会议，使大家进一步统一了思想，形成了共同促进2022届毕业生更充分更高质量就业的共识，同时为做好2023届毕业生就业工作奠定基础、积累经验。 （教育科学学院）
