为切实破解就业难题，推动学院2026届毕业生高质量充分就业，2026年3月8日下午，教育科学学院召开2026届毕业生就业工作推进会，学院领导班子、全体教职工参加会议，会议由党总支书记李燕主持。
会上，李燕首先通报了学院2026届毕业生就业数据，各专业就业率差异较大。她强调，就业工作事关学生成长、学院发展及人才培养目标落实，全体教职工需提高站位，增强责任意识，抓实抓细就业工作。针对后续工作，明确多项举措：1.构建领导班子、系主任、辅导员、班主任全员抓就业格局，实行班主任每两周向包联领导汇报就业情况的机制；2.贯彻“1235”就业工作模式，对毕业生实施分层分类推进，做好榜样向导、心理疏导、政策引导、就业指导、访企拓岗五项服务；3.建立台账跟进就业困难人员，精准开展帮扶；4.开展考研考编考公经验交流、优秀校友宣讲及专场招聘会，拓宽就业渠道；5.以宿舍为单位推进工作，发挥学生骨干带头作用；6.召开毕业生就业座谈会，畅通师生沟通渠道。同时，会议明确了阶段性就业目标。
党总支副书记李志强结合师范类专业就业形势指出，当前教师招考机会较少，需引导毕业生转变观念，主动抓住“三支一扶”、西部计划等基层就业机遇。他要求班主任常态化深入宿舍，精准掌握学生就业想法。为压实责任，会上学院领导班子与系主任、辅导员、班主任签署《教育科学学院2026届毕业生就业工作责任状》，形成“人人有责任、事事有落实”的工作要求。
此次推进会，进一步明确了学院就业工作的目标任务、工作思路和具体举措，压实了就业工作责任，为学院后续就业工作的有序开展奠定了坚实基础。学院将继续秉承“以学生为本”的初心，不断创新工作方法、拓宽就业渠道、强化就业服务，全力推进2026届毕业生高质量充分就业。
(教育科学学院)
